設備保全の転職で年収アップするには？高年収を狙う方法・資格・転職先を徹底紹介！

※本記事にはプロモーションが含まれています。

「設備保全として働いているけれど、今の年収が低い気がする」「転職すれば年収アップできる？」「設備保全の経験は他社でも評価される？」と悩んでいませんか。

結論からいうと、設備保全は これまで担当してきた設備・保全方法・改善実績・資格・マネジメント経験によって、転職で年収アップを狙える可能性がある職種 です。

特に、生産設備の保全だけでなく、予防保全、設備更新、PLC・制御、電気設備、ユーティリティ管理、省エネ、生産性改善などまで経験している人は、転職先によって評価が変わる可能性があります。

製造業経験者向けの転職支援を行う メーカーズジョブ のような製造業特化型エージェントを使い、自分の経験がどの程度の年収で評価されるのか確認するのも一つの方法です。

設備保全の転職で年収アップは狙える？

設備保全で年収アップを考えるなら、まず「設備保全だから年収が低い」と決めつけないことが大切です。

設備保全の給与は、勤務先の業界・企業規模・担当設備・役割・勤務地・夜勤や交替勤務の有無・保有資格などによって大きく変わります。

実際、ハイクラス転職を扱うJAC Recruitmentの設備保全職に関する実績では、設備保全の平均年収は約770.9万円、年収のボリュームゾーンは600万〜850万円とされています。

ただし、 これは日本の設備保全職全体の平均年収ではなく、JAC Recruitmentが取り扱った転職実績をもとにした数値 です。

現在年収400万円前後だからといって、転職すれば自動的に700万円以上になるわけではありません。

一方で、設備保全経験者向けに600万円以上のポジションが存在することからも、 会社・業界・担当領域を変えることで年収アップを狙える余地がある ことは分かります。

管理職になると年収が上がる傾向もある

同じJAC Recruitmentの実績では、設備保全のメンバークラス平均年収が717万円、管理職では975.3万円となっています。

もちろん、この数字も同社の取扱実績であり、設備保全の管理職なら誰でも約1,000万円になるという意味ではありません。

ただし、設備保全で年収を伸ばすうえで、 「自分で修理できる人」から「設備・予算・人員まで管理できる人」へ役割を広げる ことが一つの方向性であることは分かります。

設備保全の転職で年収アップしやすい人の特徴

予防保全・予知保全まで経験している

設備が壊れてから修理する事後保全だけでなく、故障を未然に防ぐ予防保全の経験がある人は、自分の経験を整理してアピールしましょう。

たとえば、点検周期の見直し、部品交換計画、故障傾向の分析、設備停止時間の削減などです。

単に「設備の点検を担当」と書くより、 何を改善し、設備の安定稼働や生産性向上にどう貢献したか まで説明できる方が強みを伝えやすくなります。

PLC・電気・計装などの知識がある

設備保全では、機械系だけでなく電気・制御系の知識が求められる求人もあります。

PLC、インバータ、センサー、モーター、制御盤、計装機器などのトラブル対応経験がある場合は、使用メーカーや担当範囲まで整理しておきましょう。

設備の自動化が進むほど、機械だけでなく電気・制御まで理解できる人材は業務の幅を広げやすくなります。

設備更新・新規導入に携わっている

既存設備の修理だけでなく、新規設備の導入や更新計画を経験している人もアピール材料になります。

• 設備仕様の検討
• メーカー・業者との折衝
• 見積もり比較
• 設備投資の予算管理
• 工事立ち会い
• 試運転
• 立ち上げ
• 安全対策

こうした経験があると、保全担当だけでなく設備技術・生産技術など、転職先の選択肢が広がる可能性があります。

改善実績を数字で説明できる

設備保全の転職では、仕事内容だけでなく成果を説明することも重要です。

正確な数字が残っている場合は、職務経歴書に記載すると成果が伝わりやすくなります。

設備保全で年収アップを狙いやすい転職先

給与水準の高い大手メーカー

同じ設備保全でも、会社の給与テーブルによって年収は変わります。

そのため、仕事内容が大きく変わらなくても、給与水準の高い企業へ転職することで年収アップするケースがあります。

ただし大手メーカーでは応募者も増えやすいため、 「設備保全を何年やったか」だけではなく、どの設備を担当し、何を改善してきたか まで説明できるようにしておきましょう。

自動車・半導体・化学・医薬などの製造業

設備保全は一つの業界だけに存在する仕事ではありません。

自動車、機械、電子部品、半導体、化学、医薬品、食品など、幅広い製造業で必要とされています。

特定業界で長く働いていると「自分は同じ業界にしか転職できない」と考えがちですが、設備保全の技術の中には別業界でも活かせるものがあります。

たとえばモーター、ポンプ、コンプレッサー、空調、ボイラー、受変電設備、PLC、センサーなどは複数の製造業で使われています。

設備技術・生産技術へのキャリアアップ

年収アップを目的にするなら、「設備保全」という職種名だけにこだわらない方法もあります。

設備保全の経験から、設備技術、生産技術、工場インフラ、設備企画などへキャリアを広げられる可能性があります。

特に設備導入や工程改善の経験がある人は、 保全経験＋設備改善・導入経験 として求人を探してみる価値があります。

どの職種まで経験を転用できるのか分からない場合は、 メーカーズジョブ のような製造業に特化した転職エージェントへ、これまでの担当設備や仕事内容を伝えて候補を確認する方法もあります。

設備保全の転職で年収アップにつながりやすい資格

設備保全は資格だけで年収が決まる仕事ではありません。

それでも、担当できる設備や業務範囲を示す材料として資格が評価される求人はあります。

特に電気主任技術者など、求人によって資格保有者が求められるケースでは転職先の選択肢が変わる可能性があります。

設備保全で年収が上がらない人が見直したいポイント

同じ会社に長くいるだけになっている

設備保全は経験年数が重要な一方で、同じ作業を繰り返しているだけでは市場価値が上がりにくい場合があります。

年収アップを目指すなら、担当範囲を広げられないか確認してみましょう。

• 予防保全
• 故障原因分析
• 設備改善
• PLC・制御
• 設備導入
• 予算管理
• 業者管理
• 新人教育

職務経歴書が「点検・修理」だけになっている

設備保全経験者でも、職務経歴書に「設備点検・修理を担当」としか書かれていないと、経験の深さが企業側へ伝わりません。

設備名、メーカー、担当台数、保全方法、改善内容、成果、役割まで整理しましょう。

求人の年収だけで会社を選んでいる

年収アップは重要ですが、求人票の想定年収だけで転職先を決めるのはおすすめできません。

基本給、賞与、残業代、交替勤務手当、住宅手当など、年収の内訳も確認しましょう。

年収が上がっても夜勤や休日対応が大幅に増えるのであれば、「本当に条件が良くなったのか」を考える必要があります。

設備保全経験者とメーカーズジョブの相性

メーカーズジョブ は、製造業経験者を対象にキャリア支援を行う転職エージェントです。

公式サイトでは、製造業各業界への知見、非公開求人、現場理解、面接対策、年収交渉などをサービスの強みとして掲げています。

また、メーカーズジョブ公式サイトでは、2026年1月1日〜3月31日にメーカーズジョブ経由で年収アップして内定承諾した人の平均年収アップ額を 143万円 としています。

ただし、 メーカーズジョブを利用した人全員が143万円年収アップするという意味ではありません。

「年収アップして内定承諾した人」の平均値であり、現在の年収、経験、職種、希望条件、転職先などによって結果は変わります。

それでも、設備保全の経験をどのメーカー・ポジションで高く評価してもらえるか分からない人にとって、製造業を前提に相談できる点はメリットの一つです。

設備保全の転職で年収アップするための5ステップ

STEP1．現在の年収と条件を整理する

基本給、賞与、残業代、夜勤手当、交替勤務手当などを整理して、現在の実質的な待遇を把握します。

STEP2．設備保全の経験を棚卸しする

担当設備、経験年数、保全方法、電気・機械・制御の担当範囲などを整理します。

STEP3．改善実績を数値化する

設備停止時間、故障率、コスト、稼働率など、数字で示せるものがないか確認しましょう。

STEP4．希望年収だけでなく転職条件を決める

年収、勤務地、夜勤の有無、休日、仕事内容、役職などの優先順位を決めます。

STEP5．複数の求人を比較する

一社の求人だけで転職市場の年収を判断せず、複数の求人を見て比較しましょう。

設備保全の転職・年収アップに関するよくある質問

設備保全は転職すると年収アップできますか？

必ず年収が上がるわけではありませんが、企業規模、業界、仕事内容、役職、保有資格などによって給与水準が異なるため、現在より条件の良い求人が見つかる可能性はあります。

設備保全で高年収を狙うには何が必要ですか？

設備保全の実務経験に加え、予防保全、設備改善、電気・制御、設備投資、マネジメントなどの経験が評価材料になる場合があります。

設備保全から生産技術へ転職できますか？

設備改善や設備導入、ライン立ち上げなど、生産技術と重なる経験がある場合は転職先の候補になる可能性があります。求人ごとに求められる経験は異なるため確認が必要です。

設備保全は40代でも転職できますか？

経験者採用では、年齢だけでなく専門性や即戦力性が評価されます。JAC Recruitmentの設備保全に関する転職動向でも、40〜50代の転職事例が見られるとされています。

設備保全の転職に資格は必要ですか？

資格が必須ではない求人もあります。ただし、電気設備など担当業務によっては特定資格が求められたり、資格保有が評価されたりする場合があります。

年収アップ目的で転職エージェントを使ってもいいですか？

問題ありません。現在の年収と希望年収を伝え、どの程度の求人を狙えるのか確認する使い方もできます。

まだ転職すると決めていなくても相談できますか？

転職するか迷っている段階でも、キャリアや求人について相談できます。現在の会社と転職先候補を比較した結果、転職しない判断をすることもあります。

まとめ｜設備保全の転職で年収アップを狙うなら市場価値を確認しよう

設備保全は、勤務先や担当領域によって年収に差が出る職種です。

現在の給与が低いと感じているなら、単に「設備保全は年収が低い」と諦めるのではなく、 自分の設備保全経験が他社ではいくらで評価されるのか を確認してみましょう。

特に、

• 予防保全の経験がある
• PLC・電気・計装に対応できる
• 設備改善経験がある
• 設備導入・更新を経験している
• 改善成果を数字で説明できる
• リーダー・管理職経験がある

という人は、今より高い年収の求人がないか調べる価値があります。

製造業での経験を前提に相談したい場合は、 メーカーズジョブ で、自分の設備保全経験を活かせる求人や想定年収を確認する方法もあります。