設備保全を辞めたい人へ！おすすめ転職先7選と年収500万・600万円の求人を狙う方法

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「設備保全を辞めたい」「夜勤や休日の呼び出しがつらい」「転職したいけれど、今より年収が下がるのは避けたい」と悩んでいませんか。

結論からいうと、 設備保全を辞めても、機械・電気・PLC・設備改善などの経験を活かせる転職先は複数あります。

別メーカーの設備保全へ移って働き方や年収を改善する方法もあれば、生産技術、設備技術、制御設計、サービスエンジニアなどへキャリアを広げる方法もあります。

大切なのは「設備保全という仕事そのものが嫌なのか」「夜勤・呼び出し・給与・会社の体制が嫌なのか」を分けることです。

もし仕事内容そのものは嫌いではないなら、 経験を全部捨てて未経験職種へ移るより、設備保全経験を評価してくれる会社へ転職した方が年収を維持しやすい場合があります。

今の経験でどんな求人を狙えるか分からない場合は、 メーカーズジョブ のような製造業特化型エージェントで、設備保全経験を活かせる求人や想定年収を確認する方法もあります。

設備保全を辞めたいと感じる主な理由

設備保全は工場の安定稼働を支える重要な仕事ですが、職場によっては働き方の負担が大きくなります。

夜勤・交替勤務がつらい

24時間稼働する工場では、設備トラブルに備えて設備保全も交替勤務になることがあります。

日勤と夜勤を繰り返す生活が合わず、生活リズムを整えにくいことを理由に転職を考える人もいるでしょう。

休日や深夜の呼び出しがつらい

設備が突然停止すると、生産への影響を抑えるため保全担当者へ緊急連絡が入る職場があります。

休日でも「いつ電話が来るか分からない」状態が続くと、プライベートの時間まで仕事を意識してしまうことがあります。

突発トラブルのプレッシャーが大きい

設備が止まった際には、限られた時間の中で故障原因を特定しなければならないことがあります。

PLC、センサー、モーター、インバータ、機械部品、配線など原因候補が複数あるため、精神的な負担を感じる人もいます。

危険な作業を続けることに不安がある

設備によっては高所、狭所、電気設備、重量物、回転機器などを扱うことがあります。

安全対策が行われていても、現場作業自体への不安から将来を考え直す人もいるでしょう。

給料・年収が仕事に見合わない

突発対応や専門知識が求められる一方、昇給が小さい会社では「責任の割に給与が低い」と感じることがあります。

ただし、 設備保全の給与は会社・業界・設備・役職によって大きく異なるため、今の会社の年収だけで設備保全全体を判断する必要はありません。

ルーティン作業ばかりで将来が不安

職場によっては、決められた点検や部品交換が中心となり、設備改善や新技術に触れる機会が少ないことがあります。

「この仕事をあと10年続けても市場価値が上がらないのでは」と感じるなら、より技術範囲の広い会社へ移る選択肢もあります。

設備保全の求人・年収はどれくらい？転職で上がる可能性もある

「設備保全を辞めたいけれど、転職すると年収が下がりそう」と心配する人もいるでしょう。

2026年9月時点のIndeed掲載求人データでは、設備保全・メンテナンス正社員の年収水準は約535万円とされています。

また、dodaの設備保全求人では、年収500万〜600万円帯の求人が多く、600万〜700万円帯の募集も一定数確認できます。

ただし、 これらは求人サイトごとに集計方法や対象求人が異なるため、「設備保全なら平均で必ず535万円もらえる」という意味ではありません。

自分の転職で重要なのは平均年収ではなく、

• 自分の経験年数
• 機械・電気どちらを扱えるか
• PLC経験
• 予防保全・予知保全経験
• 設備改善経験
• 設備導入・立ち上げ経験
• 資格
• リーダー・管理経験

を求めている求人が、実際にどの年収を提示しているかです。

年収500万円以上を狙うなら

年収500万円以上を目標にするなら、単純な点検・修理だけでなく、

• 故障原因分析
• 予防保全
• PLC・電気対応
• 設備改善
• 保全計画
• 設備導入

など、担当範囲を具体的に伝えることが重要です。

年収600万円以上を狙うなら

求人によりますが、より高い年収帯では専門性に加え、

• 電気・制御に強い
• 大型設備を担当している
• 設備投資・導入を経験している
• リーダー経験がある
• 複数拠点の保全を管理している
• 保全計画・予算管理まで担当している

といった経験が評価される場合があります。

設備保全を辞めたい人におすすめの転職先7選

1．別メーカーの設備保全

設備保全の仕事内容自体は嫌いではなく、給与・夜勤・人間関係・会社の体制が理由で辞めたいなら、最も経験を活かしやすいのが別メーカーの設備保全です。

同じ設備保全でも、

• 日勤中心
• 夜勤あり
• 呼び出し当番あり
• 予防保全中心
• 改善・自動化中心

など働き方は異なります。

職種を変えずに会社だけ変えることで、年収と働き方の両方を改善できる可能性があります。

2．生産技術

設備導入、改善、自動化などの経験があるなら生産技術も候補です。

設備を修理するだけでなく「どうすれば壊れにくくなるか」「どうすれば生産性を上げられるか」を考えてきた人は経験をつなげやすいでしょう。

3．設備技術・設備企画

新規設備の導入、設備更新、工場インフラの企画など、より上流側へ移る選択肢です。

保全経験に加えて設備メーカーとの折衝、工事立ち会い、設備投資などを経験している人に向いています。

4．制御設計・電気設計

PLCや電気系トラブル対応に強い人なら、制御設計や電気設計へ専門性を寄せる方法もあります。

特に、

• ラダー読解
• PLC変更
• センサー追加
• インバータ設定
• 制御盤対応
• 電気図面読解

などを経験している人は、どこまで設計職へ転用できるか確認してみましょう。

5．サービスエンジニア

設備メーカー側で、納入した機械のメンテナンス、修理、顧客サポートなどを行う仕事です。

設備構造を理解し、故障原因を切り分ける能力を活かせます。

ただし会社によっては出張が多いため、「呼び出しを減らしたいから転職する」という場合は出張頻度も必ず確認してください。

6．工場設備・ユーティリティ管理

生産機械そのものではなく、受変電、空調、ボイラー、コンプレッサー、水処理など工場インフラ側を担当する仕事です。

電気系資格やユーティリティ設備の経験がある人なら候補になりやすいでしょう。

7．保全リーダー・保全企画

設備保全を辞めるのではなく、現場作業中心から管理側へ進む方法もあります。

保全計画、予算、予備品、人員管理、故障データ分析などを担当するポジションなら、これまでの現場経験を活かしつつ実作業を減らせる可能性があります。

辞めたい理由別｜設備保全の転職先の選び方

特に「夜勤が嫌なのに、次も24時間工場の交替勤務を選ぶ」といった転職をすると、同じ悩みを繰り返します。

辞めたい理由をそのまま「次の会社で絶対に避ける条件」に変換するのがポイントです。

設備保全の転職で評価されやすい経験・スキル

設備保全は、職務経歴書に「設備の点検・修理」とだけ書くと市場価値が伝わりにくい職種です。

改善実績は数字にできると強い

実際の記録が残っている場合は、

• 設備停止時間を○％削減
• 故障件数を○件削減
• 保全費用を年間○万円削減
• MTBFを改善
• 部品在庫を○％削減
• 設備稼働率を○％向上

など、成果を具体化すると経験が伝わりやすくなります。

設備保全を辞めたい30代・40代の転職ポイント

30代は経験を横展開しやすい

30代で設備保全経験があるなら、同職種だけでなく生産技術、設備技術、制御関連なども候補になる可能性があります。

特に機械だけ、電気だけではなく複数領域を扱っている人は担当範囲を整理しましょう。

40代は「即戦力＋管理経験」を意識する

40代になると、完全未経験職種へ移るよりも、これまでの設備保全経験を活かす求人の方が条件を維持しやすいケースがあります。

設備の専門性に加えて、

• チームリーダー
• 設備投資
• 工事管理
• 保全計画
• 予算管理
• 後輩育成

などの経験があれば明確に伝えましょう。

設備保全を辞めて後悔しないための求人チェック項目

求人を比較するときは年収だけでなく、最低でも次の項目を確認しましょう。

• 夜勤・交替勤務の有無
• 休日呼び出しの有無
• オンコール当番の頻度
• 年間休日
• 平均残業時間
• 休日工事の頻度
• 担当設備
• 予防保全と事後保全の割合
• 設備改善に関われるか
• 転勤の有無
• 基本給と賞与
• 夜勤・交替勤務手当
• 将来の昇給・キャリアパス

求人票で分からないことは面接で確認する

求人票に「夜勤なし」と書いてあっても、休日の緊急対応がある可能性があります。

反対に「設備保全」と書かれていても、予防保全・改善中心で突発対応が少ない会社もあります。

職種名だけで判断せず、実際の1日の仕事内容や緊急対応頻度まで確認しましょう。

設備保全を辞めたい人とメーカーズジョブの相性

メーカーズジョブ は、製造業経験者向けの転職支援を行う転職エージェントです。

設備保全を辞めたい人の場合、

• 今より年収の高い設備保全求人
• 日勤中心の求人
• 設備技術
• 生産技術
• 電気・制御系職種
• 別業界のメーカー

など、これまでの経験を活かせる選択肢を比較する使い方ができます。

メーカーズジョブ公式では、製造業に関する業界知識、現場理解、非公開求人、面接対策、年収交渉などを強みとして掲げています。

また、公式には平均年収UP金額143万円と掲載されています。

ただし、 これは2026年1月1日〜3月31日にメーカーズジョブ経由で年収アップして内定承諾した人の平均値で、利用者全員の平均ではありません。

設備保全から転職する場合も、143万円アップを前提にするのではなく、 「自分の経験なら実際にどんな求人・年収を狙えるのか」を確認するために利用するのが現実的です。

設備保全を辞めたい・転職先・年収に関するよくある質問

設備保全を辞めるのはもったいないですか？

一概にもったいないとは言えません。ただし、機械・電気・PLC・故障分析などの経験を活かせる求人を確認せず、完全未経験職種へ移ると選択肢を狭める可能性があります。

設備保全を辞めたらどんな転職先がありますか？

別メーカーの設備保全、生産技術、設備技術、制御設計・電気設計、サービスエンジニア、工場ユーティリティ、保全企画などが候補になります。

設備保全から転職すると年収は下がりますか？

転職先によります。経験を活かせる同職種・関連職種なら年収を維持・アップできる求人もあります。一方、完全未経験の職種では下がる可能性があります。

設備保全で年収500万円以上は狙えますか？

求人市場には500万円以上の設備保全求人も多数あります。ただし経験・勤務地・業界・企業規模などによって条件は変わるため、自分に近い求人を比較してください。

設備保全で年収600万円以上は狙えますか？

600万円以上の求人も存在します。電気・制御、設備改善、設備投資、マネジメントなど専門性や担当範囲が広いほど候補が増える可能性があります。

夜勤なしの設備保全へ転職できますか？

日勤中心の設備保全求人もあります。ただし夜勤がなくても休日呼び出しがある会社もあるため、勤務形態だけでなく緊急対応まで確認しましょう。

40代で設備保全を辞めても転職できますか？

求人によりますが、設備保全経験、電気・機械の専門性、改善・設備導入、マネジメントなどを活かした転職が考えられます。

転職先が決まる前に設備保全を辞めてもいいですか？

可能であれば在職中に求人や条件を比較しておくと、焦って転職先を決めるリスクを減らせます。ただし勤務継続が難しい事情がある場合は、自分の状況を優先して判断してください。

まとめ｜設備保全を辞めたいなら求人と年収を確認してから転職先を決めよう

設備保全を辞めたいと感じても、 これまで身につけた機械・電気・PLC・故障分析などの経験まで捨てる必要はありません。

設備保全経験者には、

• 別メーカーの設備保全
• 生産技術
• 設備技術
• 制御設計・電気設計
• サービスエンジニア
• ユーティリティ管理
• 保全企画・管理職

など複数の転職先があります。

特に年収を下げたくない人は、いきなり完全未経験職種へ移るのではなく、まず今の専門性を評価してくれる求人を確認しましょう。

また「設備保全が嫌」なのではなく、夜勤・休日呼び出し・人間関係・給与が原因なら、別会社の設備保全へ移るだけで悩みが改善する可能性もあります。

自分の経験でどこまで条件を上げられるのか分からない場合は、 メーカーズジョブ で、設備保全・設備技術・生産技術などの求人と年収を比較してみる方法もあります。